Se Deducen qué competencias diferencian a un buen empleado de aquel que no realiza bien su trabajo. Proceso en el cual se validan las tres últimas experiencias laborales y se identifican antecedentes judiciales y policivos. Cumplir con las obligaciones legales definidas por el Ministerio del Trabajo, evitando así sanciones por https://medinaempresarialsst.com/analisis-puesto-de-trabajo/